近年来，辉南县将加强农村基层党组织建设作为推动乡村振兴的重要抓手，聚焦村党组织书记这一“关键群体”，创新建立“村书记任职三维度谈话制度”，通过分阶段、分层级的精准指导，助力新任村书记迅速进入角色、切实履职担当。

　　任前“谈初心”，校准干事创业“出发点”。选拔阶段，由乡镇包村领导与候选人开展深入谈话，围绕“为何当书记、上任怎么干、如何当好书记”三个核心问题，切实引导人选树立正确价值观、理清工作思路、明确责任担当。今年以来，累计开展任前谈话137人次，为履职奠定了坚实思想基础。

　　任时“谈履职”，明确能力提升“方向标”。正式任职前，县委组织部组织集体谈话，聚焦“讲政治、强党性；讲学习、强本领；讲责任、强担当；讲廉洁、强作风”，通过强调筑牢政治首位的思想根基，引导树立终身学习的成长理念，强化履职尽责的行动自觉，绷紧廉洁自律的纪律红线，为新任书记划出政治“基准线”，注入履职“强心剂”。截至目前，已开展8场谈话，覆盖72人，有效强化了其行动自觉与纪律红线意识。

　　任后“谈实干”，找准乡村振兴“着力点”。履职后，乡镇党委书记重点开展跟踪指导，督促深入掌握村情、改进工作方法、树立务实目标。通过这样的靶向指导，有效提升了村党组织书记的业务知识水平，推动村级事务性工作规范有序开展。目前，72名新任书记均已打开工作局面，并积极谋划推进人参玉米酒、刺五加种植等特色产业，为乡村发展注入了新活力。（夏元鹏）