近年来，我市以习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神为指导，立足事业需要、顺应干部呼声，发挥组织优势、强化组织担当，不断推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好干事环境。

　　用好容错纠错“强心剂”，让干部敢闯敢试干事创业。坚持事业为上、客观公正，依法依纪、宽严相济，以长远眼光、宽广胸怀对待干部，先后制定出台《关于干部容错纠错的实施办法（试行）》《关于健全容错纠错机制 激励干部担当作为实施细则（试行）》等制度文件，着力厘清干部责任、化解干部顾虑，牢固树立尊重改革创新精神的价值理念，持续释放鼓励探索、宽容失败的鲜明信号。严格把握政策、区分对待，看是出以公心还是为了谋取私利，是无心之失还是明令禁止后的故意违规，是履行程序还是破坏规则，科学设定在推动高质量发展、生态文明建设、优化营商环境、推进深化改革、重大项目、重点工作等工作中可以容错的20种情形，真正让那些敢破敢立、敢闯敢试的干部心无旁骛谋改革、甩开膀子干事业。同时明确6种不予容错情形，防止容错成为违法违纪的“挡箭牌”，容错容的是改革创新、干事创业、勇于进取过程中的失误，绝不是对管党治党责任缺失的包容，更不是对违纪违法行为的放纵，坚决防止激励变纵容、保护变庇护。

　　树立鲜明用人“风向标”，让干部找准方向想为乐为。坚持把“敢不敢争创一流、能不能创新突破、有没有工作实绩”作为干部选用的重要标准，研究制定《关于改进推动高质量发展的政绩考核具体措施》，做深做实干部政治素质考察，综合运用专项考核、平时考核、年度考核结果，切实把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可作为重要衡量标准，让考核“指挥棒”成为引领干部树立正确政绩观的重要抓手。牢固树立重实干重实绩重实效的用人导向，按照打造“雄狮型”干部要求，重点比选敢于担当、作风硬朗的干部担任“一把手”。注重一线考察识别，大力选拔“老黄牛”式干部和能“挑大梁”的业务骨干到重要部门和重要岗位任职，旗帜鲜明树立正确选人用人导向，引领树立担当作为干事导向。建立受处理处分干部跟踪管理台账，加强回访教育和定期分析，及时掌握受处理处分干部思想、状态和工作成效，综合考虑其所犯错误性质、情节轻重、后果影响及本人一贯表现等，进行全面研判，切实为勇于担当、敢于负责的干部消除后顾之忧。

　　打造严管厚爱“护航舰”，让干部坚定信心主动担当。创新建立领导干部正负面信息收集机制，整合纪检、审计、“公检法”等28个部门监督力量，动态收集领导干部八小时内外、网上网下等11类正负面信息，综合运用于干部选育管用各个环节，为全方位了解评价干部提供坚实基础，累计收集各类信息396条，对一批不在状态、违规违纪的市管干部采取免职、调整岗位等“下”的措施。制定《组织部门加强对“一把手”和领导班子监督内容清单》《通化市加强年轻干部教育管理监督重点任务清单》，强化对“一把手”和年轻干部两个重点群体监督举措，完善任职前谈话制度，市委书记与新任职“一把手”必谈、组织部长与新提拔年轻干部必谈，督促履职尽责、积极作为，着力管好关键人，激励关键人。结合干部负责的城市建设、招商引资、生态环保等重点工作、专项任务，积极开展专题教育、域外培训，不断增强干部教育培训针对性。定期选派勇于担当、实绩突出的干部到发达地区、上级机关、基层一线、复杂岗位挂职锻炼，促进干部在实践中增长才干，更好地为地区发展贡献力量。（祖轩）