为深入推进职业资格改革制度，进一步规范技能人才评价体系建设，更好发挥企业自主评价和社会第三方评价在技能人才培养方面的重要作用，近期，市人社局职业技能鉴定中心采取有力举措，规范推进此项工作。一是召开县（市）中心主任会议，部署推进我市全年职业技能等级评价工作；二是召开全市职业技能等级评价机构培训会，对评价机构进行全流程系统性培训；三是深入有关企业开展评价工作专题培训，确保企业自主评价技能人才工作规范有序开展。

鉴定中心主任王旭在县（市）中心主任工作部署会议中要求各地，紧密结合产业结构、技能人才需求等实际情况，加大宣传力度，广泛深入调研，着力培育一批基础条件和社会信誉良好，有意愿和社会责任的企业参与评价工作，为技能人才培养和经济社会发展贡献智慧力量。

在全市职业技能等级评价机构培训会中，王旭主任要求，各评价机构要充分认识职业技能等级评价工作在全市经济社会发展中的重要性，切实担负起职业技能提升的社会责任；要以社会进步、经济发展、技能提升为目的，坚持市场导向，以市场主流、产业主流、社会发展为评价方向；要强化业务学习、敢于担当作为、强化质量意识，确保评价工作质量和安全。会上，鉴定中心杨春兰组织学习了国家和省鉴定中心相关文件；栾岚解读了职业技能等级认定申报条件，并现场演示了职业技能等级认定软件操作系统。市工商银行赵仁姣讲师详细讲解了吉林省技能人才评价管理服务平台技术操作指南和服务支持事项。

在通药集团评价认定专题培训会上，王旭主任建议企业，要重视技能人才培育培养，助推企业自我成长壮大，提升企业核心竞争力，促进企业产品技术创新，提高企业经济社会效益；要突出技能人才培养激励导向，提高技能人才薪酬待遇，引导发挥好技能人才的“明星”示范效应。