近年来，集安市紧扣高质量发展大局，以“精准招录引活水、全链培养育精兵、严管厚爱强根基”为抓手，持续优化公务员招录培养体系，推动公务员队伍建设实现量质齐升，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑。

　　精心设置招录条件，靶向引才筑牢队伍“源头活水”。立足市域发展实际，全方位征询用人单位意见，锚定急需紧缺专业等主条件，打破“粗放式”招录模式，构建起“需求导向、精准适配”的考录体系。依托公务员管理信息系统，动态分析全市公务员队伍学历、专业、年龄结构，紧盯乡村振兴、特色产业、城乡治理等急需领域，结合用人单位实际，共设置30个农业、法学、旅游管理等急需紧缺专业岗位，占招录职位的61.2%。录用后，用人单位和新录用公务员互评满意度较高。针对偏远地区招人难、留人难问题，用足用活限制本地户籍、放宽学历至高中（中专）以上等政策，为政策落地、解决问题提供专属支撑。加大乡镇机关招录力度，精准对接乡镇编制空缺与发展需求，专项招录优秀村干部、服务基层项目人员、退役大学生士兵等基层一线人员。今年共招录乡镇公务员12名，占招录人数的24.5%，有效壮大了全市乡镇公务员队伍。

　　全链搭建培养体系，多维历练铺就成长“进阶之路”。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托“自学+集中学”“线上+线下学”模式，联合集安市委党校、廉政教育馆等，系统开展理论学习和党性教育。今年以来，组织举办新录用公务员培训班2期，受训132人次，为新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。积极构建“岗前培训+导师帮带+一线淬炼”的全周期培养体系，推行“1+1”导师帮带机制，“一对一”教规矩、授技能、解困惑，缩短新录用公务员岗位适应周期。选派新录用公务员到乡村振兴、项目建设等一线岗位，通过分类培养、工作历练、经验交流等方式，让他们在处理复杂矛盾和解决实际问题中经风雨、长才干，练就担当作为的“硬脊梁”。营造争先创优的浓厚氛围，在“集安党建”微信公众号开设“逐梦公仆路 薪火映新程”专栏，定期展播新录用公务员创作的短视频、工作感悟等作品，以鲜活案例生动展现青年干部扎根一线、奋发有为的精神风貌。目前，已发布4期作品，激发了队伍的内生动力。

　　严管厚植成长根基，闭环管理护航队伍“行稳致远”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建起全链条监管、全方位保障的管理体系。以新录用公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合平时考核，加强德才表现、工作实绩和成长情况的跟踪了解、核实和评价。规范实施试用期满考核，严格考核标准和考核程序，考核合格的及时办理任职定级手续，未进行考核的不得任职定级。充分用好年度考核结果，及时传导压力、激发活力。定期对新录用人员的思想状态、服务意识、工作能力等进行多方位持续了解，并给予适当的指导和把控，及时进行谈心谈话，同步建立“成长档案”，动态更新培养周期评鉴表，实行一人一档、逐年记录，现已建立新录用公务员成长档案73份。三年培养期满后，对综合表现较好、培养潜力较大的新录用公务员重点培养，对于表现一般的人员加强培养。

　　从“精准选才”到“全链育才”，从“一线淬炼”到“严管厚爱”，集安市公务员招录培养工作的探索实践，积极促进了政治过硬、能力突出、作风优良的公务员快速成长。集安市将继续总结经验、创新方法，持续完善招录培养体系，让公务员队伍始终保持生机与活力，为推动全市高质量发展贡献更大力量。（范国辉）