去年以来，集安市始终以党的政治建设为统领，聚焦乡镇干部政治能力与专业能力双提升，锚定高素质专业化干部队伍建设目标，通过精准选任、靶向培育、暖心激励三重举措，持续强化乡镇干部政治锻造、能力淬炼、作风锤炼，为夯实基层治理根基、赋能乡村全面振兴提供坚实干部支撑。

　　精准选任树标杆，激活“干事动能”。坚持新时代好干部标准，树立正确用人导向和工作导向，严格把好政治关、廉洁关，精准选配政治过硬、善统筹、能带队伍、懂基层的干部充实乡镇领导班子。去年以来，为乡镇配齐配强党委书记6名，提拔重用乡镇领导班子副职17名。深化干部政治素质考察，依托组工干部联系乡科级领导班子制度，常态化掌握乡镇班子运行和干部履职情况，重点紧盯防汛救灾、乡村振兴等急难险重一线考察识别干部，将群众满意度作为选任重要标尺，确保把口碑优、认可度高的实干型干部选出来、用起来。去年以来，从乡镇一线提拔重用干部16名，有效激发广大乡镇干部扎根基层、建功立业热情。

　　靶向培育强本领，筑牢“履职底气”。聚焦乡镇干部履职痛点难点，精准搭建能力提升平台。积极推动乡镇领导干部“上挂历练”，推荐4名优秀乡镇副职到上级专业部门挂职锻炼，既搭建起基层与上级的沟通桥梁，又助力干部精准对接政策资源、学习先进管理经验，为破解基层发展难题注入新思路。同步将乡镇干部全面纳入干部教育培训体系，结合其成长规律和岗位需求定制培训课程，去年以来，累计培训300余人次，切实提升干部政治素养和履职能力。聚焦优秀中青年干部储备，举办专题培训班，通过理论测试、情景模拟、无领导小组讨论等多元形式精准研判干部综合素质，并提拔3名表现突出的干部到乡镇关键岗位，为乡镇干部队伍建设注入源头活水。

　　暖心激励优保障，点燃“担当热情”。坚持把乡镇工作经历作为干部选拔任用的重要依据，强化对乡镇干部的政治关怀与成长保障，让实干者有奔头、有为者有地位。目前，集安市乡镇领导班子中具备2年以上乡镇工作经历的干部占比均超三分之二，有效提升了班子整体履职效能和综合服务水平。建立急难险重任务激励机制，对在重大任务中表现突出、业绩显著的8名乡镇干部及时晋升职级，树立鲜明激励导向。加大对艰苦边远乡镇、发展任务繁重的乡镇干部的选拔力度，持续营造“重视基层、关爱基层”的浓厚氛围，不断激发乡镇干部干事创业的内生动力与担当精神。（苏琪然）