近年来，市人社局以打造“家门口”的便捷就业服务为着力点，将就业服务融入网络直播，将企业探岗剪成视频短片，搭建起就业服务的“云端桥梁”，帮助用人单位和求职者精准快速对接，提高人力资源配置效能，推动就业服务向高质量发展迈进。 

强化人才培养，打造优秀团队。组建一支由市就业服务局、市人才交流服务中心10余名年轻干部组成的直播团队，鼓励干部通过互学、自学、竞赛等方式不断提升互联网运营技能水平。目前，这支团队在直播运营、视频剪辑、直播带岗等方面打下了扎实基础，1人取得了全媒体运营师资格，2人分别在吉林省第二届公共就业服务大赛暨全省第一届直播带岗大赛中获得第二名、第三名的好成绩。 

丰富直播功能，拓展场景运用。“人气”是衡量直播间水准的重要指标，在运营方面，直播团队以实用性强、接地气为出发点，不断探索、丰富活动形式，为直播间“拉拢”人气。除了常规岗位推介外，还通过“入企探岗”拍摄视频短片的方式为直播预热，本单位公职律师及职业指导师等专业人士走进直播间开展“就业+”服务，实现了“直播带岗+法治宣传”“直播带岗+职业指导”“直播带岗+政策宣讲”等多场景运用。同时在直播风格搭建、语言话术等方面尽量以“说百姓话”“唠百姓嗑”的“接地气”方式让群众清楚岗位信息，听得懂法规政策。 

建立协作机制，优化就业服务。与市总工会、市妇联、通化零工市场等单位协作，开展了“职工权益保障”“妇女就业特殊保护”“零工专场招聘”等系列直播活动，邀请用工方做客直播间即时与网友实现远程互动，让就业服务有热度、有流量。 

当前，在各类现场招聘活动中，直播带岗已成标配，如在万达广场、中东城市广场等举办的各类招聘会中，将“线下+线上”招聘模式融合，打破了传统招聘时间和空间的限制，实现了供需双方的“云端”对接。“通化市就业服务局”官方抖音账号粉丝已达1.3万人，同步线上抖音直播带岗浏览量70余万人次，累计开播200余场次，逐步将“家门口”的就业服务拓展至“指尖”上的就业服务。(冷冰)